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公安局直簽的輔警與勞務派遣的輔警有什么區別?

發布時間:2018-06-02 09:12 | 編輯:恒全教育 | 來源:www.ttrgd.com.cn | 76 次瀏覽
正式工和臨時工的區別?公安局有兩類人員,一類是編內人員,比如警務人員、財務人員、技術員、行政人員等,這類人員通常要通過考試錄用取得資格,一類是編外人員,比如輔警協警,這兩類都是正式工,由公安局發薪上保險。而勞務排遣人員和公安局沒有直接的人事關系,勞務派遣人員由勞務派遣單位負責,屬于臨時用工,比如公安局的看門的、看庫的、保潔的,這類人員由勞務派遣單位發薪上保險。1、工作內容都是相同的,在待遇上可能會不...

正式工和臨時工的區別

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公安局有兩類人員,一類是編內人員,比如警務人員、財務人員、技術員、行政人員等,這類人員通常要通過考試錄用取得資格,一類是編外人員,比如輔警協警,這兩類都是正式工,由公安局發薪上保險。

而勞務排遣人員和公安局沒有直接的人事關系,勞務派遣人員由勞務派遣單位負責,屬于臨時用工,比如公安局的看門的、看庫的、保潔的,這類人員由勞務派遣單位發薪上保險。

1、工作內容都是相同的,在待遇上可能會不同;勞務派遣員工與勞動派遣公司簽訂勞動合同,建立勞動關系,雖說同工同酬,但是真正能做到很難;直接與公司局簽訂勞動合同,工資低一點,但是福利參照編制員工發放;

2、從法律上來說,兩者者是合法的用工形式,只是勞務派遣屬于補充形式;

3、法律依據《勞動合同法》

第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量規定的比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。<轉發出自(小警E站)>

  

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5.關于“一、二、三年制協議班(筆、面試)”:辦理手續時,雙方簽訂保障服務承諾協議書。在協議期限內,含國考、區考、事業單位等考試項目均可免費參加培訓。該班建議學員全程聽課,除以上列示的學費外,不再收取任何費用。如協議期限內,學員放棄培訓或其它因素(如應聘工作或參加其他考試被錄取)導致協議無法存續的,按學員前期實際參加的培訓課程予以核算學費,結余全部退還。如協議的時間履行過半,則學費不予退還。該班不參與任何優惠活動,需全部交納學費。該班不含食宿。

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二〇一一年十二月二十五日
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